札幌市議会 令和6年 第3回定例会 決算特別委員会 総務局の答弁

 

●エンゲージメント調査を踏まえた人事施策について

職員の異動の満足度と納得感の向上や、主体的なキャリア形成を支援することを目的として、今年度からジョブチャレンジ制度を開始

ジョブチャレンジ制度では、職員自らが希望部署や希望する業務内容のほか、自分の長所や特性を記載したＰＲシートを作成

ＰＲシートには自由記載欄を設けて、自らの手で導入したい新規企画についても記載が可能で、政策提案も期待している

今年度、総務局において、組織目標の設定と共有を行う取組を試行実施したところであり、様々な課題に積極的に取り組みながら、自らの業務の社会的意義を実感できる職場風土の実現を目指す